Els participants en activitats solidàries tenen més facilitat a l’hora de treballar en equip i més habilitats
comunicatives
Un estudi d’Esade assegura que el voluntariat corporatiu beneficia el clima laboral
Els treballadors que s’impliquen
en tasques de voluntariat
a dins de la seva
empresa són més eficients
en la seva feina quotidiana.
Aquesta és la conclusió
de l’Informe sobre eficiència
i valors a les empreses,
que han elaborat l’Institut
d’Estudis Laborals d’Esade
i Valors & Marketing.
Després d’analitzar diferents
casos de voluntariat
corporatiu de La Caixa,
Telefònica Espanya i
Mondelez International i
d’entrevistar més de 150
responsables de recursos
humans d’empreses i
d’entitats socials, el treball
revela que un 92% dels
empleats que fan una activitat
solidària milloren el
seu rendiment laboral.
L’informe aprofundeix en
quins terrenys en surten
beneficiats: els treballadors
que s’impliquen en
feines voluntàries tenen,
per exemple, més capacitat
per treballar en equip
(87%), més facilitat per
entendre la realitat social
(81%) i milloren les habilitats
comunicatives (68%).
L’oportunitat d’estar
en contacte amb altres
cultures i realitats socials,
segons l’analisi, implica
també, capacitats i habilitats
per adaptar-se a les situacions
de canvi i alhora aguditza l’enginy per inventar
noves maneres de
fer les coses. Aix. comporta
que fins i tot quan hi ha
canvis en el m.n laboral
s.n persones flexibles i
amb una ràpida adaptació
a les novetats.
Tot plegat, és a dir,
aquest seguit de capacitats
i habilitats, fa que les
persones que fan activitats
de voluntariat siguin
vistes per la resta de companys
com persones a imitar.
Se les veu innovadores
i amb valors, factors considerats
claus per liderar
amb èxit.
Una altra cosa .s el que
persegueix l’empresa amb
el voluntariat corporatiu:
en primer lloc, alinear els
empleats amb la cultural
empresarial (84%), promoure
la cohesió interna
(63%) i millorar el clima
en l’entorn laboral (45%).
La millora de les competències
i de les habilitats
professionals, en canvi,
nom.s ho busquen un
38% d’empreses.
Els experts que col.laboren
amb l’estudi valoren
que fer de voluntari contribueix
a fer aflorar el talent.
Són vivències fora de
l’anomenada zona de confort
i fan sortir de cadascú
tot el potencial. Fins i tot,
en alguns moments aptituds
ocultes.
S.P.
10/08/14
Diari de Girona